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आईटी उद्योग में मानव संसाधन (एचआर) की नौकरी को बदलने के 10 कारण

हालांकि यह संभावना नहीं है कि एआई आईटी उद्योग में पूरी तरह से मानव संसाधन (एचआर) की नौकरियों को बदल देगा, यह सच है कि एआई पहले से ही कई नियमित कार्यों को स्वचालित कर रहा है जो पारंपरिक रूप से एचआर पेशेवरों द्वारा किए जाते हैं। यहां 10 संभावित कारण बताए गए हैं कि एआई आईटी एचआर में अधिक प्रमुख भूमिका क्यों निभा सकता है:

1. प्रशासनिक कार्यों का स्वचालन: एआई साक्षात्कार शेड्यूल करने, कागजी कार्रवाई को संसाधित करने और कर्मचारी जानकारी को सत्यापित करने जैसे कई प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित कर सकता है। यह एचआर पेशेवरों को प्रतिभा अधिग्रहण, कर्मचारी जुड़ाव और नेतृत्व विकास जैसे अधिक रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करता है।

2. भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण: AI का उपयोग शीर्ष प्रतिभाओं की पहचान और आकर्षित करने के लिए किया जा सकता है। AI-संचालित भर्ती प्लेटफ़ॉर्म कौशल और अनुभव के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों को खुले पदों से मिला सकते हैं। इसके अतिरिक्त, AI का उपयोग रिज्यूमे का विश्लेषण करने और प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करने के लिए किया जा सकता है, जिससे HR पेशेवरों का समय और संसाधन बचता है।

3. ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण: AI का उपयोग नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण अनुभव को वैयक्तिकृत करने के लिए किया जा सकता है। AI-संचालित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अनुकूलित कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि उन्हें अपनी भूमिकाओं में सफल होने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त होता है।

4. प्रदर्शन प्रबंधन: AI का उपयोग कर्मचारी के प्रदर्शन को ट्रैक करने और प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। AI-संचालित प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकती हैं जहां कर्मचारियों को सुधार की आवश्यकता होती है और उन्हें अपने कौशल विकसित करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करती है।

5. मुआवजा और लाभ: AI का उपयोग कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने और प्रतिस्पर्धी और उचित मुआवजा और लाभ पैकेजों की सिफारिश करने के लिए किया जा सकता है। AI-संचालित मुआवजा प्रणाली यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती हैं कि कर्मचारियों को उचित रूप से भुगतान किया जाता है और कंपनी को अपने पैसे का सर्वोत्तम मूल्य मिल रहा है।

6. प्रतिभा विश्लेषण: AI का उपयोग कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने और रुझानों और पैटर्न की पहचान करने के लिए किया जा सकता है। इस जानकारी का उपयोग बेहतर एचआर निर्णय लेने और कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिधारण में सुधार के लिए रणनीतियों को विकसित करने के लिए किया जा सकता है।

7. चैटबॉट और वर्चुअल सहायक: AI-संचालित चैटबॉट और वर्चुअल सहायकों का उपयोग कर्मचारी के सवालों का जवाब देने और 24/7 सहायता प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। यह HR पेशेवरों के काम के बोझ को कम करने और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करने में मदद कर सकता है।

8. अनुपालन और कानूनी मुद्दे: AI का उपयोग श्रम कानूनों और नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है। AI-संचालित अनुपालन प्रणाली संभावित जोखिमों की पहचान करने और